28.04.2020

Выговоры сотруднику обосновывают его сокращение

Суд разъяснил, какие документы помогут обосновать решение работодателя о сокращении.

Замечания и выговоры, которые работодатель предъявлял сотруднику ранее, помогут обосновать его сокращение. К такому выводу пришел Московский городской суд в апелляционном определении от 04.02.2020 № 33-3882/2020. В деле, которое рассмотрел столичный суд, компания решила сократить 155 штатных единиц, чтобы уменьшить фонд оплаты труда. Среди сокращенных была одна из должностей главного эксперта производственного планирования. Место занимала сотрудница, к которой ранее применялись дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнение обязанностей. Женщину решили сократить по тем соображениям, что она не подходит на должность.

Чтобы оспорить увольнение, сотрудница пошла в суд. По ее мнению, сократить должны были ее коллегу, а она сама должности соответствует. Но работодатель в ходе рассмотрения дела подтвердил, что женщина не выполняла свои обязанности, например, не выполнила первое же задание после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Этот факт подтвердило служебное расследование.

Суд решил, что у работодателя были все основания сократить сотрудницу. Тем более, что ранее к ней применялись взыскания. Компания вправе оценивать самостоятельно производительность труда сотрудников и их квалификацию.

Источник: https://www.law.ru/news/23813-kogda-sokrashchenie-sotrudnikov-zakonno