21.09.2020

Суд признал законным увольнение по заявлению, отправленному через мессенджер

Бывший специалист компании обратился в суд за восстановлением на работе, указывая на то, что был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без собственного на то желания. Работодатель утверждал, что заявление об увольнении сотрудник направил по Ватсап руководителю обособленного подразделения, в котором работал, после чего оно было передано в отдел кадров и обработано.

Суд первой инстанции счел, что если работник не подавал заявление письменно, то компания уволила его незаконно, однако апелляция и кассация встали на строну работодателя. Арбитры сочли, что получение руководством компании фотографии заявления сотрудника с указанием даты увольнения вполне достаточно для подтверждения его намерений уволиться. Отзывать заявление работник не пытался. Позднее документ также был направлен работодателю в письменной форме.

Сотрудник получил расчет, после чего обращался в компанию за документами, связанными с работой, и трудоустроился у другого работодателя.

В указанных обстоятельствах суды пришли к выводу о доказанности увольнения специалиста по его инициативе.






Документ: http://www.v2b.ru/2020/09/10/sud-priznal-zakonnym-uvolnenie-po-zayavleniu-otpravlennomu-cherez/?utm_source=eSputnik-promo&utm_medium=email&utm_campaign=Ezhenedel_naja_VB_14.09.2020&utm_content=861398818

http://www.v2b.ru/documents/opredelenie-shestogo-kassatsionnogo-suda-obschey-urisdiktsii-ot-14-05/