03.07.2019
Первая и вторая инстанция не нашли никаких нарушений. Работник отозвал заявление после того, как издали приказ об увольнении, произвели окончательный расчет и выдали ему трудовую книжку.
Верховный суд, наоборот, не был согласен с таким подходом, и отправил дело на новое рассмотрение. Решение было следующим: сотрудник может отозвать заявление об уходе до окончания последнего дня работы, даже если работодатель уже оформил увольнение.
Работник может отозвать заявление до окончания последнего дня работы, даже если издан приказ
Ситуация, когда сотрудник написал заявление на увольнение "день в день", а через несколько часов отозвал заявление по почте, решилась не в пользу сотрудника. Несмотря на отказ, он все равно был уволен. Работник посчитал, что его вынудили уйти из компании, и обратился в суд.Первая и вторая инстанция не нашли никаких нарушений. Работник отозвал заявление после того, как издали приказ об увольнении, произвели окончательный расчет и выдали ему трудовую книжку.
Верховный суд, наоборот, не был согласен с таким подходом, и отправил дело на новое рассмотрение. Решение было следующим: сотрудник может отозвать заявление об уходе до окончания последнего дня работы, даже если работодатель уже оформил увольнение.