Можно ли уволить сотрудницу, если отец ее малолетнего ребенка не платит алименты
Тверской районный суд Москвы восстановил на работе мать малолетнего ребенка, бывший супруг которой задолжал по алиментам.
Работодатель уволил женщину по сокращению штата. Специалист письменно обратилась к руководству, заявив, что договор с ней не может быть расторгнут в соответствие со ст. 261 ТК РФ. Норма запрещает работодателю увольнять по своей инициативе матерей-одиночек малолетних детей. В подтверждение того, что она одна воспитывает и содержит ребенка семи лет, женщина предоставила:
- свидетельство о его рождении;
- о расторжении брака;
- копию исполнительного документа о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка;
- справку судебного пристава-исполнителя о наличии долга по алиментам на ребенка.
Работодатель ответил, что оснований, препятствующих расторжению труддоговора согласно положениям ст. 261 ТК РФ, не имеется.
Женщина обратилась в суд. Кроме восстановления на работе, Фемида присудила выплатить ей компенсацию среднего заработка за вынужденный прогул (более 300 тыс. рублей) и возместить моральные страдания (5 тыс. рублей).
Апелляционная коллегия Мосгорсуда вердикт поддержала.
Документ: http://www.v2b.ru/2020/03/16/mozhno-li-uvolit-sotrudnitsu-esli-otets-ee-maloletnego-rebenka-ne/