29.01.2019

Если работник состоит в «чужом» профсоюзе – суд может отменить увольнение

Даже если ваша компания несколько раз привлекала сотрудника к дисциплинарной ответственности, а после уволила его, это может быть не конец истории. Предположим, в вашей компании не было первичной профсоюзной организации, поэтому мнение профсоюза не было учтено. Сотрудник может посчитать это нарушением, если он числится в профсоюзе другой компании. Таким образом, суд может занять позицию работника, так как он имеет право вступить в «чужо» профсоюз для защиты своих прав. Так что после того, как сотрудник сообщил о своем членстве в ином профсоюзе, работодатель обязан отправить запрос в данную организацию. Если же этого не будет сделано, то процедура увольнения будет нарушена.
На примере дела N 33-43152/2018.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 по делу N 33-43152/2018